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面談 / 面接へ来てくださるあなたへ
本ページをご覧いただき、ありがとうございます！
ここでは、カジュアル面談や面接へお越しくださる方に向け、Voicyとはどんな会社なのかを知っていただくための情報をピックアップしました。ぜひご覧ください。
Voicyの“こんなこと”をお伝えします
📎 Voicyの会社説明
📎 Mission・Vision・Value
📎 私たちが挑戦している音声事業について
📎 Voicyのカルチャー
📎 これを読めばVoicyの2022年がわかる！
📎 よくあるご質問
会社説明
ミッション・ビジョンや事業、プロダクト、組織について紹介しています。
Mission・Vision・Value
スタートアップであるVoicyでは、MVVに共感してくれるメンバーたちと、同じ方向を向いて進んでいくことをとても大切にしています。
Voicyはどんなミッションやビジョンを掲げているのか、Voicyで重要視されているマインドやスタンスはどんなものか。ぜひご覧ください。
私たちが挑戦している音声事業について
Voicyが取り組んでいる“音声領域”は、今まさにマーケットを創っているフェーズであり、だからこそ音声の可能性や今後の展望は、まだまだ想像しがたいものでもあります。
なぜVoicyは27億円を調達できたのか。市場からの期待値や海外の音声事情、音声の特徴などから、音声市場の可能性についてお伝えします。
Voicyのカルチャー
Voicyは選考時の“カルチャーマッチ”をとても大切にしている会社です。「組織も一つのプロダクト」と考え、全社をあげて組織づくりに取り組む様子を発信しています。
これを読めばVoicyの2023年がわかる！
2023年は、大きなリリースや組織であったことなど、ピックアップして振り返っています。
Voicyで起こったことを知っていただけるのはもちろん、一年間のうちに社内では何がどのくらい動いているのかを感じ取っていただける記事になっています。
よくあるご質問
選考へ進んでいただくにあたり、よくいただくご質問に回答しました。
ほかにも気になることがあれば、カジュアル面談や面接の場でなんでも聞いてください！
選考フローを教えてください。
職種によって差異はありますが、以下のケースが基本となります。
・カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 & ワークサンプルテスト → 場合によりリファレンスチェック → 内定
オンラインでの選考は可能ですか？
最終選考はオフライン、それ以外は全てオンラインでの選考となります。
ワークサンプルテストとは何ですか？
職種やポジションによって軽微な変更はありますが、以下の2ケースが基本となります。
■エンジニア系職種
- コーディングテストを行います。当日ご自身のPCで、開発環境のビルドから行なっていただき、課題に対してコーディングをし、その後ディスカッションを行います。 コードのアウトプットというより、思考やアプローチ方法を測るものになります。
■エンジニア系以外の職種
- 事前に出された課題に対してご準備いただき、ご自身の見解を発表いただきます。 アウトプットの質を問うものではなく、発表後のディスカッションでの、思考プロセスやワークコミュニケーションのマッチ度を測るものになります。
リファレンスチェックはありますか？
管理職採用のみ行います。
選考プロセスはどれくらいかかりますか？
候補者様側のご都合によりますが、2週間から1ヶ月半程度が多いです。
すぐに転職を考えているわけではないですが、カジュアル面談スタートは可能ですか？
問題ありません。まずは弊社を知っていただき、お互いにマッチするかどうかを認識することが大事だと考えております。
入社までに初接触より1年以上かかったメンバーもおりますので、まずはお気軽に接点をお持ちください。
ただし募集状況によっては、全ての方とカジュアル面談を実施させていただくことは難しいことご了承ください。
複数職種への応募は可能ですか？
可能です。どのポジションに応募されるか迷われる場合は、以下のポジションにご応募いただけましたら、ポジションサーチをした上で選考結果をご連絡差し上げます。
再エントリーは可能ですか？
同ポジションであれば、前回の応募から1年以上経過していれば可能となります。
別ポジションであれば、前回の応募に関わらず応募可能です。
フレックスタイムで働けますか？
コアタイム11時〜16時のフレックスタイム制度です。
リモートワークは可能ですか？
可能ですが、ハイブリット勤務のためフルリモートは不可です。
リモートワークルールはチームにより多少運営が違いますが、週2回の出社は必須となっています。
弊社はBtoCサービスである点や、日本でも前例のない事業にチャレンジしている点、また熱を持ったチームビルディングを行いたい点から、対面コミュニケーションを大切にする社風です。
副業は可能ですか？
可能です。ただし、競合他社での勤務やコアタイム内の勤務などは禁止となっております。
BtoCサービスですが、土日や深夜のシフト勤務はありますか？
現状シフト勤務はありません。
ただしエンジニアのメンテナンス対応や緊急の障害対応、パーソナリティサクセスのパーソナリティからの緊急対応要望等に関しては、常時対応が発生します。
産休・育休実績はありますか？また子育て環境について教えてください。
産休は過去2例あり、復職もしています。
育休は女性で1名、男性で3名実績があり、いずれも取得率100%です。
育児中の女性は、エンジニア・PdM・経営企画に1名ずつ計3名おり、全員フレックスを活用してフルタイムで勤務しています。育児中の男性は11名で、全社での既婚率は40%です。
お子さんの年齢も0歳〜22歳まで多様で、専用のSlack Chがあるなど、相談しやすい環境があります。
評価制度について教えてください。
入社後オンボーディングや内定承諾後の流れについて教えてください。
服装髪型に規定はありますか？
規定は特になく、原則自由となっております。
ただし職種によっては、ステークホルダーの特性に合わせて良識の範囲内での対応を求めています。
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