ABOUT US
代表緒方より声のメッセージ
応募前に見て聞いて欲しいこと
選考候補者のあなたへ
応募検討中の方や選考を控えている方に向けて、読んで、そして聴いていただきたい情報をピックアップしました！
イベント
チーム
メンバー
カルチャー・組織
制度・環境
沿革
音声で聞いてみる
テキストでは伝わりきらないVoicyのカルチャーやメンバーの魅力を、音声を使ってお伝えしていきます。
ぜひ飾らないVoicyのリアルを聴いてみてください。
メンバーと話してみる
写真で雰囲気を知る
採用中ポジションを聞く
※募集中全ての求人が聞けるわけではありません。
採用中ポジションを見る
Q&A
選考フローを教えてください
職種によって差異はありますが
・カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接&ワークサンプルテスト → 場合によりリファレンスチェック → 内定
のケースが多いです。
ワークサンプルテストとは何ですか？
事前に出された課題に対して、ご自身の見解を発表いただく選考です。
アウトプットの質を問うものではなく、発表後のディスカッションでの、思考プロセスやワークコミュニケーションのマッチ度を測るものになります。
リファレンスチェックはありますか？
管理職採用のみ行っております。
選考プロセスはどれくらいかかりますか？
候補者様側のご都合によりますが、2週間から1ヶ月半程度が多いです。
すぐに転職を考えているわけではないですが、応募は可能ですか？
全く問題ありません。まずは弊社を知って頂くことが重要であり、場合によってはお互いマッチしないということを認識することが大事だと考えております。
入社までに初接触より1年以上かかったメンバーもおりますので、まずはお気軽に接点をお持ちください。
リモートで働けますか？
可能です。ただしフルリモートは現在難しいです。
在宅勤務のルールはチームにより運営が違いますが、共通項としては週2回の出社はマストとなっております。
弊社はBtoCサービスである点や、日本でも前例のない事業にチャレンジしている点、また熱を持ったチームビルディングを行いたい点から、対面コミュニケーションをとても大切にする社風です。
フレックスで働けますか？
コアタイム11時〜16時のフレックスタイム制度です。
BtoCサービスですが、土日や深夜のシフト勤務はありますか？
現状シフト勤務はありません。
ただしエンジニアのメンテナンス対応や緊急の障害対応、パーソナリティサクセスのパーソナリティからの緊急対応要望等に関しては、常時対応が発生します。
エンジニアに関してはオンコール対応をしており、パーソナリティサクセスに関しては個々の裁量の中での対応となっております。
ワーキングマザーはいますか？
エンジニア・PdM・経営企画に1名ずつ、合計3名います。
3名ともフレックスを活用してフルタイムで勤務しています。
リーダーの多くが妻帯者でワーパパでもあるため、上長の理解も厚いことが特徴です。
メディアリンク
代表緒方が、Voicy創業の軌跡や日々の試行錯誤を振り返ります。
社員メンバー個人のアウトプットを、noteマガジンでまとめています。
開発メンバーを中心にアウトプットしている、テックブログです。
テックブログを音声でも。テクノロジーやエンジニアリングについて語ります。