チーム&メンバー、カルチャー紹介

このページでは、採用HPでは伝わりきらない、 チーム構成やメンバー詳細、カルチャーのまとめを紹介します。


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応募前に見て聞いて欲しいこと

選考候補者のあなたへ2022/7/16 16:132022/9/1 0:52
 

代表緒方よりメッセージ

 

行動指針

 

カルチャー

 

EX

 

人事制度

 

ライフイベントやパパママの働き方

 

音声で聞いてみる

メンバーと話してみる

写真で雰囲気を知る

採用中ポジションを聞く

※募集中全ての求人が聞けるわけではありません。

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※上記チーム別詳細では、チーム単位に纏まったものを閲覧することができます。
 

Q&A

選考フローを教えてください
職種によって差異はありますが
・カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接&ワークサンプルテスト → 場合によりリファレンスチェック → 内定
のケースが多いです。
ワークサンプルテストとは何ですか?
事前に出された課題に対して、ご自身の見解を発表いただく選考です。 アウトプットの質を問うものではなく、発表後のディスカッションでの、思考プロセスやワークコミュニケーションのマッチ度を測るものになります。
リファレンスチェックはありますか?
管理職採用のみ行っております。
選考プロセスはどれくらいかかりますか?
候補者様側のご都合によりますが、2週間から1ヶ月半程度が多いです。
すぐに転職を考えているわけではないですが、応募は可能ですか?
全く問題ありません。まずは弊社を知って頂くことが重要であり、場合によってはお互いマッチしないということを認識することが大事だと考えております。 入社までに初接触より1年以上かかったメンバーもおりますので、まずはお気軽に接点をお持ちください。
リモートで働けますか?
可能です。ただしフルリモートは現在難しいです。 在宅勤務のルールはチームにより運営が違いますが、共通項としては週1回の出社はマストとなっております。 弊社はBtoCサービスである点や、日本でも前例のない事業にチャレンジしている点、また熱を持ったチームビルディングを行いたい点から、対面コミュニケーションをとても大切にする社風です。
フレックスで働けますか?
コアタイム11時〜16時のフレックスタイム制度です。
BtoCサービスですが、土日や深夜のシフト勤務はありますか?
現状シフト勤務はありません。 ただしエンジニアのメンテナンス対応や緊急の障害対応、パーソナリティサクセスのパーソナリティからの緊急対応要望等に関しては、常時対応が発生します。 エンジニアに関してはオンコール対応をしており、パーソナリティサクセスに関しては個々の裁量の中での対応となっております。
ワーキングマザーはいますか?
エンジニア・PdM・カスタマーサクセスにそれぞれ1名ずつ、合計3名います。 フルタイム勤務2名、時短勤務1名です。 リーダーの多くが妻帯者でワーパパでもあるため理解も厚く、フレックス制度と組み合わせることでフルタイムで働くことも可能な環境です。