「スタートアップの休日休暇ってどうなの？」Voicyの実態をご紹介します！

2023/1/18 8:302023/11/27 2:29

こんにちは。Voicyカンパニークリエイターの “はる” こと高森はるなです。

今回は、Voicyの“休日休暇制度”についてご紹介していこうと思います。ハードなイメージも強いスタートアップだからこそ、気になる方も多いのでは…！

実際どうなのか、さっそく見ていきます。

難易度の高い挑戦だからこそ、休息が重要

私たちVoicyは、海外でもまだ事例の少ない音声産業を文化から創出すべく、０から難易度の高いミッションへチャレンジしています。これは一見耳触りの良い表現ですが、実際やるとなると辛いことも多い事業です。それを少数精鋭のチームで挑戦しているため、各メンバーにコミットしてもらうミッションは決して小さなものではありませんし、一人ひとりのパフォーマンスが事業に与える影響は大きく、高い成長が求められます。

また、当社が開発・運営している音声プラットフォーム「Voicy」は、365日24時間稼働しているサービスのため、音声配信をしてくださっているパーソナリティとの緊急度の高いコミュニケーションや、システムトラブルへの迅速な対応など、いつイレギュラーな対応が発生してもおかしくない環境です。

そんな環境だからこそ私たちは、休息こそ重要だと考えています。大事な場面でパフォーマンスを発揮し、常に高いアウトカムを出し続けるには、“心身ともに健康であること”が必須であり、メリハリのある働き方を推奨しています。

メリハリのある休日休暇制度

では、実際はどうなのでしょうか。現在のVoicyの実態をまとめてみました！

■今年の年間休日は123日

年間休日のベースは週休二日制（土日祝）のため、今年は117日が基本になります。それに夏季休暇と冬季休暇をを加えると123日となり、社会平均の120日と比較すると実は多く休んでいる会社です。職種によっては、クリエイターとのちょっとした連絡や、軽微な障害対応などが急遽休日に入ってしまうこともあるため、ベースの休日は多めに設定しています。

■夏季休暇はいつ取得してもいい

弊社では夏季休暇を「リフレッシュ休暇」と呼んでおり、夏季に取得する必要はありません。より社員の働き方/休み方についてフレキシビリティを大切にしたいと考えたためです。連続した3日間（土日祝を挟んでも良い）を年間のどこでも取得可能で、5連休にするだけでなく、更に有給をつけて9連休を取得する社員もいます。

■有給は飛石連休で取得推奨

私たちはリフレッシュをするにはある程度まとまった休暇が必要であると考えています。そのため飛石連休での有給取得を推奨しています。例えばこの記事を書いている2023年の3月は、21日火曜日に春分の日があり飛石が発生しますが、実に社員の20%が有給を取得していました！飛石以外にも、三連休につけて休暇を長くしたり、ゴールデンウィークを長期化する社員が多いです。もちろんこの間も休まずサービスは動いているので、ユーザーに近い職種のメンバーは話し合って時期をずらしあったりしています。

■有給休暇は初日付与

有給休暇は入社初日に付与しています。すぐにバリューを出してもらうためには、試用期間中であっても安全な環境であることが大切と考えているからです。また、一昨年ほぼ取得されていなかった有給取得ですが、昨年は50%を超えてきました。家族や子供がいる社員も42%まで増えており、日常のアウトカムを上げるためにも、有給休暇でバランスをとることを推奨しています。