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テキストでは伝わりきらないVoicyのカルチャーやメンバーの魅力を、音声を使ってお伝えしています。ぜひ飾らないVoicyのリアルを聴いてみてください。
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代表緒方が、Voicy創業の軌跡や日々の試行錯誤を振り返ります。
開発メンバーを中心にアウトプットしている、テックブログです。
テックブログを音声でも。テクノロジーやエンジニアリングについて語ります。
Q&A
選考フローを教えてください。
オンライン面接（1〜2回）→ 対面での最終選考 → ご内定
最終選考では、面接・ワークサンプルテストを実施予定です。
リーダー職（4等級）以上でのオファーとなる場合、最終選考後にレファレンスチェックを実施します。
※等級については「評価制度」をご確認ください。
オンラインでの選考は可能ですか？
可能です。ただし、最終選考は原則対面で実施をしておりますのでご了承ください。
ワークサンプルテストとは何ですか？
双方に業務後のご活躍イメージを持つことを目的とした選考です。
実際にお任せするミッションと近いテーマに対するアウトプット、及びメンバーとのディスカッションを行います。コミュニケーションや思考プロセスのマッチングを図る選考のため、アウトプットの質は選考要素には含まれません。
選考期間はどれくらいかかりますか？
3週間〜1ヶ月程度での選考を想定しております。
すぐに転職を考えているわけではないですが、カジュアル面談は可能ですか？
もちろん可能です。まずは当社を知っていただき、ゆくゆくのご入社を選択肢に入れていただきたいと考えております。（一年以上の期間を経て入社したメンバーもいます。）
ただし、ポジション有無や採用状況によってはカジュアル面談をご案内できない場合もございますことをご了承ください。
働き方について教えてください。
- フレックスタイム制度：コアタイム 11時〜16時 です。
- 一部リモートワーク：週2日以上は出社とし、対面コミュニケーションの機会をつくっています。
- 副業可：コアタイム内や業務に影響のない範囲で可能です。
BtoCサービスにおける、土日や深夜のシフト勤務はありますか？
現状、シフト勤務はありません。
ただし、24時間365日利用できるサービスのため、メンテナンス対応や緊急障害対応、ユーザーへの緊急対応が発生する可能性がございます。
服装・髪型の規定はありますか？
原則自由です。
ただし、職種によってはステークホルダーの特性に合わせた良識の範囲内での対応を求めています。